Pelatihan Kepemimpinan – 3 Rahasia Menengah terbaru untuk Excel dalam Pelatihan Kepemimpinan

Semakin banyak bisnis dan organisasi menyadari pentingnya mengembangkan dan melatih para pemimpin mereka. Mereka tahu bahwa jika mereka memiliki pemimpin yang efektif dalam organisasi mereka, perusahaan kemungkinan besar akan beroperasi pada efisiensi maksimum. Ini dapat menghasilkan lingkungan kerja yang lebih baik bagi karyawan mereka yang dapat mengarah pada peningkatan produktivitas dan pertumbuhan luar biasa untuk bisnis.

Itu sebabnya, tidak mengherankan bahwa pelatih kepemimpinan sangat diminati akhir-akhir ini. Mereka biasanya mempekerjakan orang-orang dari luar organisasi mereka yang dapat melatih pemimpin mereka sehingga mereka dapat mewujudkan potensi penuh mereka dan menjadi lebih efektif pada apa yang mereka lakukan.

Jika Anda memiliki pengalaman yang relevan dan jika Anda kompeten dalam mengubah pemimpin yang baik menjadi pemimpin yang hebat, ada masa depan yang hebat menanti Anda di bidang pembinaan kepemimpinan. Inilah cara Anda unggul dalam bidang ini:

1. Posisikan diri Anda sebagai seorang ahli. Sebelum Anda bisa unggul dalam bidang pembinaan kepemimpinan, Anda perlu meyakinkan orang untuk mempekerjakan Anda terlebih dahulu. Tidak ada cara yang lebih baik untuk melakukan ini daripada memposisikan diri Anda sebagai yang terbaik dalam niche yang Anda pilih untuk mendapatkan kepercayaan dari prospek Anda dengan mudah. Buat portofolio online atau offline yang berisi pengalaman dan pelatihan yang relevan di bidang ini. Mintalah umpan balik dari pelanggan Anda sebelumnya karena ini dapat membantu membujuk prospek Anda untuk berbisnis dengan Anda dalam jangka panjang.

2. Ketahui deskripsi pekerjaan. Anda harus memiliki gagasan yang solid tentang apa yang diharapkan prospek Anda dari Anda. Sebagai pelatih kepemimpinan, pekerjaan Anda akan mencakup mengidentifikasi dan menganalisis semua tingkat fungsi dalam organisasi. Berdasarkan hasil evaluasi Anda, Anda perlu membuat rencana tindakan yang efektif tentang bagaimana Anda dapat meningkatkan keterampilan kepemimpinan kepala departemen, manajer, dan pengawas.

3. Pilih strategi Anda. Ada banyak cara bagaimana Anda dapat melatih para pemimpin di dalam organisasi tertentu, tetapi yang terbaik dan paling efektif adalah metode guru-murid tradisional plus pendampingan. Anda dapat melakukan pelatihan yang akan memungkinkan pengawas dan kepala departemen untuk mempelajari berbagai teknik manajemen yang efektif. Anda kemudian dapat menonton mereka beraksi dan memberi mereka umpan balik mengenai apa yang mereka lakukan dengan benar dan apa yang mereka lakukan salah. Akan sangat membantu jika Anda dapat meluncurkan kelas pelatihan kepemimpinan reguler sampai Anda mendapatkan hasil yang diinginkan atau sampai Anda berhasil membantu peserta pelatihan Anda untuk mencapai tujuan perusahaan.

Kevin Sheedy (AFL Mega Coach) Tentang Kepemimpinan, Kerja Tim dan Konsultasi

Mengapa butuh 2.000 tahun bagi manusia untuk menciptakan roda di koper? Itu karena orang seperti itu. Sebagai manusia, kita kehilangan kesempatan untuk melakukan perbaikan sepanjang waktu; untuk Kevin Sheedy, ini adalah salah satu cara untuk mendeskripsikan tindakan kepemimpinan: itu membuat segalanya menjadi lebih baik, melawan dorongan bawaan manusia yang sangat murni untuk menjadi tenang dalam pemikiran kita.

Kami biasanya "lambat mengambil peluang kepemimpinan … lambat berpikir cepat." Pada pertemuan, Sheedy melihat orang-orang berperilaku negatif (yaitu dalam istilahnya, lambat dalam berpikir) dan secara metaforis 'mengikatkan celananya dan meraih pemukulnya,' untuk menggunakan citra kriket.

Penghinaan penuh kasihnya terhadap struktur eksekutif yang khas dan 'kesamaan' mereka dalam bidang kehidupan apa pun melepaskannya untuk berdebat dengan semangat keengganan dan negativitas terhadap gagasan baru itu. Dia berkembang pada tantangan dengan kilatan di mata.

Sebutkan inovasi apa pun untuk mencapai Australian Football League dalam 25 tahun terakhir dan Anda bisa bertaruh Kevin Sheedy memiliki beberapa keterlibatan, dan umumnya dia menjadi penghasut; dari kelahiran rekrutmen pribumi hingga wanita yang berkutik dengan perekrutan dan pelatihan pelatih AFL purna waktu ke mesin promosi AFL di luar negeri ke Anzac Day Blockbuster … Sheed's telah ada di sana dan membuka jalan.

Ringkasan kepemimpinan:

– Kepemimpinan adalah tentang rasa syukur dan undangan; melihat peluang dan merebutnya!

– Ide sederhana … secara kreatif ditindaklanjuti, itulah kepemimpinan.

– Kepemimpinan bukan tentang bagaimana perasaan saya, ini tentang bagaimana perasaan "mereka".

– Ini mencoba … Anda mungkin tidak mendapatkan ide Anda tetapi Anda harus memasangnya; itulah kepemimpinan.

– Di tempat kerja … di lapangan membuat segalanya lebih baik; itulah kepemimpinan.

– Ketika ada yang salah, semua orang mulai mencari tahu sendiri; kecuali sang pemimpin — mereka terus berpikir inovasi.

– Pemimpin membuat keputusan.

Akhirnya, para pemimpin "mengejar pengetahuan dan membagikannya."